Le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre est une organisation sans but lucratif créée en 1999. La mission première de ses membres est le développement de l’employabilité en visant l’intégration, la réintégration et le maintien en emploi de personnes qui ont des difficultés particulières d’insertion socioprofessionnelle. Les membres RSSMO sont accrédités selon des critères rigoureux.
Le RSSMO se distingue par la qualité des services de ses adhérents, leur caractère innovateur et la rentabilité de leurs interventions pour l’économie du Québec. Ses membres offrent gratuitement des services spécialisés de qualité, favorisant ainsi l’intégration durable en emploi de milliers de Québécois.
Notre mission
Notre mission Prendre part au développement de l’employabilité au Québec en soutenant ses membres dans l’accomplissement de leur mission par la formation, l’information, la représentation et la mobilisation, ainsi qu’en réalisant des projets collectifs innovateurs.
Nos valeurs
Nos valeursPROFESSIONNALISME
Promouvoir la qualité est au centre de notre façon de faire et le développement de l’expertise de chacun est l’affaire de tous.
LEADERSHIP
Être proactif et à l’écoute pour ouvrir les possibilités de développement et grandir ensemble.
INTÉGRITÉ
Inspirer la confiance par notre fiabilité et notre souci de servir l’intérêt de tous les membres avec impartialité.
COLLABORATION
Faire émerger l’intelligence collective par le partage d’expérience en restant ouvert et inclusif pour accueillir les enjeux liés à la diversité des savoir-faire.
Notre vision
Notre visionUn réseau fort et mobilisé afin d’être un acteur rassembleur d’une diversité d’expertises d’intégration et de maintien en emploi.
Notre vision sociétale
Notre vision sociétaleChaque personne devrait pouvoir obtenir de l’accompagnement vers une intégration durable en emploi et ainsi accéder à des conditions de vie décentes et satisfaisantes.
Éthique professionnelle
Les organismes accrédités RSSMO adhèrent à un code d’éthique qui repose sur trois principes fondamentaux:
- le respect de la dignité de la personne et de la confidentialité;
- la prestation de services responsables;
- l’intégrité dans les relations professionnelles.
Des valeurs et des normes spécifiques sont étroitement associés à ces principes. Elles visent à guider les intervenants dans l’ensemble des actes qu’ils posent dans l’exercice de leurs fonctions, et ce, dans un esprit de rigueur et d’imputabilité.
Quelques chiffres
48 organismes membres
90 points de services
14 régions
500 professionnels
700 bénévoles
26 000 personnes aidées chaque année*
Retombées économiques nettes annuelles pour le Québec : 100 000 000 $*
Inscrivez-vous aux prochaines formations du RSSMO
Formations en février 2024
| LunLundi | MarMardi | MerMercredi | JeuJeudi | VenVendredi | SamSamedi | DimDimanche |
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janvier 29, 2024
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janvier 30, 2024
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janvier 31, 2024
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février 1, 2024(1 évènement)
09:00: Le marché du travail et ses défis actuels09:00: Le marché du travail et ses défis actuels – 
DE LA MOBILISATION AU MAINTIEN EN EMPLOI: OPTIMISER SON RÔLE COMME CONSEILLER EN EMPLOYABILITÉ AUPRÈS DES EMPLOYEURS ET DES CLIENTÈLES VULNÉRABLES Description : Mobiliser les employeurs à prendre part à une démarche de maintien en emploi, c’est possible. Cet atelier de formation vous permettra de situer les enjeux actuels du maintien en emploi et d’adopter des stratégies gagnantes pour bâtir une collaboration productive avec les employeurs. |
février 2, 2024
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février 3, 2024
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février 4, 2024
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février 5, 2024
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février 6, 2024(1 évènement)
13:00: Devenez mentor en intervention spécialisée13:00: Devenez mentor en intervention spécialisée – 
Objectif : Au terme de cette formation, basés sur la pratique par l’échange, les futurs mentors pourront développer une démarche d’accompagnement pour transmettre les connaissances des fondements de l’intervention spécialisée à leur équipe de travail. L’intervention spécialisée est au cœur du RSSMO et elle repose sur une approche globale adaptée au besoin de l’individu. Comme elle constitue un critère d’accréditation des organismes membres du RSSMO, il est fondamental que chacun des organismes ait un mentor pour maintenir l’intervention spécialisée vivante au sein des organismes membres du RSSMO. Pourquoi ne pas en avoir plus qu’un par organisme! |
février 7, 2024
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février 8, 2024
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février 9, 2024(1 évènement)
09:00: Le suivi individuel pour développer le potentiel09:00: Le suivi individuel pour développer le potentiel – 
DE LA MOBILISATION AU MAINTIEN EN EMPLOI: OPTIMISER SON RÔLE COMME CONSEILLER EN EMPLOYABILITÉ AUPRÈS DES EMPLOYEURS ET DES CLIENTÈLES VULNÉRABLES Description : Pour accompagner le maintien en emploi, il faut connaître son client dans toutes ses facettes. Anticiper ses réactions et ses comportements en milieu de travail vous permettra de bien préparer l’employeur pour éviter les mauvaises surprises. Cet atelier de formation vous permettra de vous approprier les piliers pour développer le potentiel individuel des clientèles en difficulté. |
février 10, 2024
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février 11, 2024
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février 12, 2024
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février 13, 2024
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février 14, 2024
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février 15, 2024(2 évènements)
09:00: Biais inconscients et stéréotypes09:00: Biais inconscients et stéréotypes – 
NOS FORMATIONS EN ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION Description : Il est impossible de parler d’équité, de diversité et d’inclusion sans parler des biais inconscients. Afin de mieux outiller les entreprises, les membres du RSSMO bénéficieront des connaissances plus en profondeur des différents biais inconscients, et de l’impact que ceux-ci peuvent avoir sur nos comportements et décisions. Il peut être difficile d’identifier nos propres biais inconscients, ou même d’admettre que nous en avons. Cela ne signifie pas qu’il est impossible d’atténuer ses biais, ou au moins d’en prendre conscience afin que ceux-ci ne guident pas nos décisions. Il est essentiel de comprendre ce qu’est le biais inconscient et son impact sur nos décisions afin de favoriser un milieu de travail, des pratiques et un leadership plus inclusif au sein de la diversité. Cette séance de formation est axée sur les attitudes ou les stéréotypes implicites qui façonnent la façon dont nous engageons les autres et prenons des décisions sur le lieu de travail. Plus particulièrement, les personnes participantes seront amenées à réfléchir aux biais inconscients potentiels des entreprises avec lesquelles elles collaborent et auront des outils pour les aider à en discuter avec les entreprises, le tout pour favoriser le maintien en emploi de leur clientèle. Par exemple, il y aura une activité au cours de laquelle le groupe sera amené à réfléchir à leur processus de A à Z avec les entreprises et leur clientèle, et aux différents endroits où des biais inconscients pourraient s’immiscer (ex. : processus d’évaluation, etc.). 09:00: Dépression, inactivité sociale et employabilité chez les jeunes adultes09:00: Dépression, inactivité sociale et employabilité chez les jeunes adultes – 
NOS FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Description: Trouble aux visages multiples, la dépression a de nombreuses répercussions sur les plans physique, psychique et social. Elle peut court-circuiter un parcours professionnel à tout moment de la vie et être particulièrement ravageuse lorsqu’elle survient au début de l’âge adulte. Cet atelier de formation vous permettra de comprendre l’éventail des enjeux qui font de la dépression un obstacle à l’emploi d’envergure pour les jeunes adultes qui y font face. |
février 16, 2024(1 évènement)
09:00: Dépression, inactivité sociale et employabilité chez les jeunes adultes09:00: Dépression, inactivité sociale et employabilité chez les jeunes adultes –
NOS FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Description: Trouble aux visages multiples, la dépression a de nombreuses répercussions sur les plans physique, psychique et social. Elle peut court-circuiter un parcours professionnel à tout moment de la vie et être particulièrement ravageuse lorsqu’elle survient au début de l’âge adulte. Cet atelier de formation vous permettra de comprendre l’éventail des enjeux qui font de la dépression un obstacle à l’emploi d’envergure pour les jeunes adultes qui y font face. |
février 17, 2024
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février 18, 2024
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février 19, 2024
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février 20, 2024(1 évènement)
13:00: Devenez mentor en intervention spécialisée13:00: Devenez mentor en intervention spécialisée –
Objectif : Au terme de cette formation, basés sur la pratique par l’échange, les futurs mentors pourront développer une démarche d’accompagnement pour transmettre les connaissances des fondements de l’intervention spécialisée à leur équipe de travail. L’intervention spécialisée est au cœur du RSSMO et elle repose sur une approche globale adaptée au besoin de l’individu. Comme elle constitue un critère d’accréditation des organismes membres du RSSMO, il est fondamental que chacun des organismes ait un mentor pour maintenir l’intervention spécialisée vivante au sein des organismes membres du RSSMO. Pourquoi ne pas en avoir plus qu’un par organisme! |
février 21, 2024
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février 22, 2024(1 évènement)
09:00: S'outiller pour mieux intervenir auprès des employeurs09:00: S'outiller pour mieux intervenir auprès des employeurs – 
UNE FORMATION SIGNATURE DU RSSMO Objectif : Au terme de cette formation, les conseillères et les conseillers auront des outils concrets pour développer l’accompagnement en triade. Considérant les nouveaux défis dont les organismes en employabilité font face, le développement de partenariat avec les employeurs est un incontournable pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi des participants. Les membres pourront bonifier leur offre de service en accompagnant les participantes et participants ainsi que les employeurs tout au long du cheminement, de la recherche d’emploi jusqu’à l’accueil et l’intégration en emploi. Ils seront en mesure de faire le suivi du processus et de développer des relations avec les entreprises. |
février 23, 2024
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février 24, 2024
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février 25, 2024
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février 26, 2024
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février 27, 2024
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février 28, 2024
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février 29, 2024(1 évènement)
09:00: S'outiller pour mieux intervenir auprès des employeurs09:00: S'outiller pour mieux intervenir auprès des employeurs –
UNE FORMATION SIGNATURE DU RSSMO Objectif : Au terme de cette formation, les conseillères et les conseillers auront des outils concrets pour développer l’accompagnement en triade. Considérant les nouveaux défis dont les organismes en employabilité font face, le développement de partenariat avec les employeurs est un incontournable pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi des participants. Les membres pourront bonifier leur offre de service en accompagnant les participantes et participants ainsi que les employeurs tout au long du cheminement, de la recherche d’emploi jusqu’à l’accueil et l’intégration en emploi. Ils seront en mesure de faire le suivi du processus et de développer des relations avec les entreprises. |
mars 1, 2024
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mars 2, 2024
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mars 3, 2024
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