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février 26, 2024
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février 29, 2024(1 évènement)
09:00: S'outiller pour mieux intervenir auprès des employeurs09:00: S'outiller pour mieux intervenir auprès des employeurs – UNE FORMATION SIGNATURE DU RSSMO Objectif : Au terme de cette formation, les conseillères et les conseillers auront des outils concrets pour développer l’accompagnement en triade. Considérant les nouveaux défis dont les organismes en employabilité font face, le développement de partenariat avec les employeurs est un incontournable pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi des participants. Les membres pourront bonifier leur offre de service en accompagnant les participantes et participants ainsi que les employeurs tout au long du cheminement, de la recherche d’emploi jusqu’à l’accueil et l’intégration en emploi. Ils seront en mesure de faire le suivi du processus et de développer des relations avec les entreprises. |
mars 1, 2024
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mars 2, 2024
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mars 3, 2024
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mars 4, 2024
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mars 5, 2024
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mars 14, 2024(2 évènements)
09:00: La communication et l’éthique professionnelle09:00: La communication et l’éthique professionnelle – DE LA MOBILISATION AU MAINTIEN EN EMPLOI: OPTIMISER SON RÔLE COMME CONSEILLER EN EMPLOYABILITÉ AUPRÈS DES EMPLOYEURS ET DES CLIENTÈLES VULNÉRABLES Description : Accompagner un individu dans sa vulnérabilité demande beaucoup de tact et de discrétion. D’ailleurs, il en faut tout autant pour obtenir la confiance d’un employeur. Cet atelier de formation vous permettra d’apprendre à bien formuler vos explications et vos recommandations afin de respecter l’intégrité des individus vulnérables et de maintenir un lien positif avec les employeurs. 09:00: S'outiller pour mieux intervenir auprès des employeurs09:00: S'outiller pour mieux intervenir auprès des employeurs – UNE FORMATION SIGNATURE DU RSSMO Objectif : Au terme de cette formation, les conseillères et les conseillers auront des outils concrets pour développer l’accompagnement en triade. Considérant les nouveaux défis dont les organismes en employabilité font face, le développement de partenariat avec les employeurs est un incontournable pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi des participants. Les membres pourront bonifier leur offre de service en accompagnant les participantes et participants ainsi que les employeurs tout au long du cheminement, de la recherche d’emploi jusqu’à l’accueil et l’intégration en emploi. Ils seront en mesure de faire le suivi du processus et de développer des relations avec les entreprises. |
mars 15, 2024
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mars 16, 2024
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mars 21, 2024(1 évènement)
09:00: S'outiller pour mieux intervenir auprès des employeurs09:00: S'outiller pour mieux intervenir auprès des employeurs – UNE FORMATION SIGNATURE DU RSSMO Objectif : Au terme de cette formation, les conseillères et les conseillers auront des outils concrets pour développer l’accompagnement en triade. Considérant les nouveaux défis dont les organismes en employabilité font face, le développement de partenariat avec les employeurs est un incontournable pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi des participants. Les membres pourront bonifier leur offre de service en accompagnant les participantes et participants ainsi que les employeurs tout au long du cheminement, de la recherche d’emploi jusqu’à l’accueil et l’intégration en emploi. Ils seront en mesure de faire le suivi du processus et de développer des relations avec les entreprises. |
mars 22, 2024
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mars 28, 2024(1 évènement)
09:00: Comment intervenir auprès d'une clientèle non volontaire 109:00: Comment intervenir auprès d'une clientèle non volontaire 1 – NOS FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES *Cette formation est exceptionnellement offerte en présentiel* Description : Vous aimeriez réussir à mobiliser vers l’action et à forger une alliance thérapeutique avec un.e client.e négateur.e? … récalcitrant.e?… non volontaire? Est-ce possible?… Et à quel prix? L’atelier « Comment intervenir auprès d’une clientèle non volontaire » répond à ces questions. Il est peu facile d’imaginer une personne voulant admettre une problématique qu’elle nie ou dont elle n’est pas consciente, et encore moins d’accepter de suivre une démarche pour la convaincre qu’elle serait mieux de prendre une voie différente de celle qu’elle veut, surtout si elle est imposée… Plusieurs raisons sont à la base du déni, de la minimisation et de la non coopération et cet atelier proposera une stratégie d’intervention différente permettant de déclencher le processus de changement chez ces client.es non volontaires ou négateur.es. C’est un atelier où les intervenant.es apprendront des techniques et des façons susceptibles de mobiliser un.e client.e non volontaire. Cet atelier est en partie théorique, mais également pratique, avec des expérimentations directes pour maîtriser les stratégies proposées. Il sera adapté en fonction des réalités de la clientèle en employabilité, entre autres celle judiciarisée. |
mars 29, 2024
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