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SUMMARY:Biais inconscients et stéréotypes
DTSTAMP:20240215T090000
ORGANIZER;CN=contentnappies:MAILTO:alex.cousineau@rssmo.qc.ca
DTSTART:20240215T090000
DTEND:20240215T120000
CATEGORIES:Maintien en emploi
URL;VALUE=URI:https://staging.rssmo.qc.ca/mc-events/biais-inconscients-et-stereotypes/?mc_id=19
DESCRIPTION:NOS FORMATIONS EN ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSIONDescription : Il est impossible de parler d’équité, de diversité et d’inclusion sans parler des biais inconscients. Afin de mieux outiller les entreprises, les membres du RSSMO bénéficieront des connaissances plus en profondeur des différents biais inconscients, et de l’impact que ceux-ci peuvent avoir sur nos comportements et décisions.Il peut être difficile d’identifier nos propres biais inconscients, ou même d’admettre que nous en avons. Cela ne signifie pas qu’il est impossible d’atténuer ses biais, ou au moins d’en prendre conscience afin que ceux-ci ne guident pas nos décisions.Il est essentiel de comprendre ce qu’est le biais inconscient et son impact sur nos décisions afin de favoriser un milieu de travail, des pratiques et un leadership plus inclusif au sein de la diversité. Cette séance de formation est axée sur les attitudes ou les stéréotypes implicites qui façonnent la façon dont nous engageons les autres et prenons des décisions sur le lieu de travail. Plus particulièrement, les personnes participantes seront amenées à réfléchir aux biais inconscients potentiels des entreprises avec lesquelles elles collaborent et auront des outils pour les aider à en discuter avec les entreprises, le tout pour favoriser le maintien en emploi de leur clientèle. Par exemple, il y aura une activité au cours de laquelle le groupe sera amené à réfléchir à leur processus de A à Z avec les entreprises et leur clientèle, et aux différents endroits où des biais inconscients pourraient s’immiscer (ex. : processus d’évaluation, etc.).
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